• <u id="sak0w"></u>
  • 公司新聞

    公司新聞

    網站首頁 > 新聞資訊 > 公司新聞

      圍繞服務思成敗,精準營銷謀發展——瀘州太昌能源有限公司2023年度干部述職會

      作者:太昌能源來源:www.hugstoheartbreak.com時間:2024-01-058次瀏覽

    2023年12月30日,瀘州太昌能源有限公司在太昌B區一樓會議室召開2023年度干部述職會,公司領導班子成員及中層干部全員參會,會議由董事會秘書主持。

    IMG_4794.JPG

    本次述職人員共計16名, 涉及物業服務、安全管理、技術創新、管網運行和資產管理等版塊工作。述職人總結工作情況,分享工作經驗、匯報工作規劃與展望。

    合照.jpg

    在聽取了各部門的述職報告后,公司領導對各部門的工作給予肯定??偨浝砹_永華深入分析了2023年度的經營成果和挑戰,希望管理干部加強溝通,不斷學習,提高工作質量和效率,為公司的發展作出更大的貢獻。

    IMG_4868.JPG

    董事長宋舸點評了2023年度工作的亮點和不足,對2024年度的經營策略、管理優化、市場拓展以及團隊建設等方面提出建議措施,并對公司未來的發展方向和目標進行了闡述。董事長宋舸表示,新的一年公司將面臨更大的挑戰,需要全體員工齊心協力,共同應對,推動各項業務的發展和創新。

    IMG_4879.JPG

    董事長強調:

    1)要進一步落實聯系基層工作

    聯系基層是為了及時了解基層實際的生產、生活情況,深入基層、深入實際,帶著問題下去,解決問題回來,變被動服務為主動服務,通過加強公司領導與基層員工的聯系,及時了解政策實施中存在的問題和困難,從而進行調整和完善,才能更好地服務于基層群眾。

    2)監委會要加大對管理層的問責力度,黨員要做好表率作用,公司管理層應杜絕“八種”負面行為

    一是驕傲自滿不上進;

    二是甘愿躺平不擔當;

    三是瞻前顧后不爭先;

    四是工作隨性不規劃;

    五是責任定位不清晰;

    六是工作粗放不深入;

    七是執行落實不到位;

    八是紀律規矩不嚴格。

    3)優化基層隊伍結構,激發隊伍新活力

    建立有效激勵機制,包括薪酬體系、晉升渠道和獎勵制度等,激發員工的積極性和創造力。讓員工明白,他們的努力和貢獻會得到公司的認可和回報。

    4)精準培訓,提質增效

    各中心/部門要根據員工的需求和工作需要,開展有針對性地培訓課程,提高員工的實際操作能力和工作效率,使員工更好地適應公司的發展需求,從而推動公司不斷向前發展。

    公司員工應以此次述職會為契機,自覺把責任扛在肩上,進一步總結成績、正視問題、開拓思路、加壓奮進、緊盯目標任務不動搖,著力提升精細化管理,積極開拓市場,筑牢安全生產根基,聚焦降本增效,推進各項措施任務落到實處、取得實效,助推公司行穩致遠、砥礪奮進、破浪前行!

  • <u id="sak0w"></u>
  • 欧美成人看片一区二区,97视频精品全国免费观看,久一国产在线播放,亚洲国产中文无色码在线播放